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Es esencial validar la descripción del puesto con el empleado que ocupa el puesto y otros interesados, como supervisores y gerentes. Esto garantiza que la descripción sea precisa y completa. La retroalimentación de múltiples fuentes es crucial para evitar sesgos y omisiones.

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Identifica el nombre del puesto de modo clara y concisa. Utiliza términos que sean fácilmente comprensibles y representativos de las responsabilidades y funciones del puesto.

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En este apartado te voy a describir 11 ejemplos de diferentes analisis de puestos en diferentes sectores empresariales.

El análisis psicosocial de puesto de trabajo valora a profundidad el dominio “demandas sobre el trabajo”, compuesto por las siguientes dimensiones:

Tarea 2: Tomar nota de las incidencias ocurridas y comunicar a los responsables de la estructura.

Hogar: realizar los quehaceres diarios de su casa, organizar sus hijos para ir al colegio, preparar el alimento de su tribu y colaborarle a sus hijos con las tareas escolares.

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